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8小时工作制不存在,牺牲员工健康的“996”真是利大于弊么?
发布时间:2021-05-12 15:42:48   浏览次数:758

现代社会;每天都有无数年轻人为了工作而加班;甚至猝死.人们只能无奈地叹息.

加班已经成为一种扭曲的文化;甚至被一些老板视为奋斗和进步的代名词.

与此同时;人们开始关注各种无限制的加班时间,如996、007.消失的8小时工作制背后,996对员工和社会真的利大于弊吗?

最近,社会进入了内卷化的关键阶段.此外,工人的利己主义总是吐槽加班文化,类似的话题一直居高不下,引起了职场很多人的共鸣。

这已经成为社会普遍的焦虑,成为一些需要解决的社会问题。那么国产996工作制是什么意思呢?

996的工作制度是怎样的

这意味着员工每周工作6天,从早上9点到晚上9点.

在去年的年会上,某互联网公司甚至公开宣称996已经成为常态,导致996成为网络词汇。

然而996的现状并没有被完全遏制,反而成为了中国流行的加班文化。

中国很多公司加班,让人感到窒息。下班了,人都不敢先走,等着别人行动。如果他们先走,就会故意慢下来,不仅让人感叹:明明下班了,却像旷工一样。

国内加班和国外加班有什么区别

996加班制度在全球范围内一致吗?其实国内外有很明显的区别。

比如日本虽然是个疯狂加班的国家,但是加班费很高,基本月薪80万,折合人民币相当于5万。

但是上海办事处同样的工作,月薪只有一万左右,少了整整一个时间,所以很多人宁愿出国加班也不愿意留在国内。

996工作制真的是利大于弊吗?

经过以上分析,人们会发现8小时工作并不容易,这是历史进程中的一大趋势。但还是不能阻止996的出现,这无疑是一种倒退。

有些老板打着斗争的旗号,强迫所有员工执行996工作制,却想尽一切办法“抠”出自己应得的工资,可谓是刻意而残酷。

换句话说,农民希望鸡多生蛋,生更好的蛋,却不给鸡好饲料,给鸡洗脑。

对于年轻人来说,如果把大部分时间都浪费在加班上,势必会导致个人时间减少,对家庭的忽视,每天回家都很疲惫。连婚姻都成了负担。

更让人担心的是,在很多行业,一旦到了35岁,可能会遭遇无情的裁员。

很多公司根本不会给你多少补偿,只是随便安排一个理由轻松裁掉你,员工的利益根本得不到保障。

三星曾经有一份报告警告韩国政府,韩国科技企业已经进入人才约会阶段,但是加班最多的中年人容易被裁员。

两个人都被举报了。因为加班严重,大多数公司只想要年轻人。

因为年轻,精力好,随时可以为公司工作,但是到了中年,就被无情的辞退了。

如果你能力不错,职位高,也许还能混下去,不然就得另谋出路,没人记得你为公司做了什么。

我们就像80年代到90年代的流水线操作工,每天做着机械的重复劳动,完全失去了方向感。

赚的钱估计三门课都支持不了,我们对整个社会的贡献也比不上化肥。

疯狂的工作有意义吗

如今,加班在全国各地都很流行。有些人热爱自由,有些人只想过平淡的生活。每个人都有不同的选择。

奋斗是美好的,值得尊重,但不要被所谓的鸡汤迷惑。所以,年轻的时候,要奋斗996。这明显是毒鸡汤,工人真的接受不了。

显然,996不是奋斗的代名词。为什么你不能在业余时间和家人聊天,听一首歌来放松自己?

总结

“以人为本”的理念应该得到重视。当然,人们不应该指望企业发现自己的良心,突然提高你的待遇,减少你的工作量。

希望劳动和社会保障部门能够监督,真正给予强硬政策,严惩违规企业,切实保障劳动者的合法权益。

奋斗是青春的背景,但这样变态的加班文化根本不应该被曲解为奋斗。

休息是为了更好的奋斗,真的是以人为本,让工人心甘情愿的为你工作。

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